主持人：NEC一般对刚刚进入NEC公司的大学生给他的培训或者职业发展的规划的道路怎么样？

　　徐玥琦：我们有很多家企业，管理方式不太一样，我们比较通常的做法是一方面要给他一段时间了解整个公司，学习一些相关制度还有必备的基础技能的知识，另外我们会有一些职位会有比如说有过几年或者更多时间的经验的同志带着他一起做，另外我们自己有固定的培训体系对不同级别，不同工作年限的员工会提供相应的培训机会，他进公司以后不同阶段接受不同人的培训。

　　主持人： 李 老师您作为职业发展规划专家，您怎么看这个问题，如果一个企业招聘大学生，你应该给大学生什么样的职业蓝图？

　　李令彬：对于已经成为一定规模有一定品牌的企业在很多自己的职业岗位上有自己的标准通路的，比如做一个技术人员可能做一段时间技术可能往哪个方向发展，可能做一些技术方面的管理职位，比如项目经理，再往上怎么样发展的通路，这些通路应该畅通的，如果一个企业招很多员工他们可能一开始很高兴，未来他们发展往上走的路，比如只有一条，一个部门5、6个员工管理者一个，只有这样的通路就是成为管理者的话这些人会慢慢丧失往上走的动力，你要创造更多岗位，在某专业上去发展的话，不一定成为管理者，可以成为专业人士，在内部做内部的咨询师，培训师，或者是专家这样的角色，你会有轮岗的机会，企业要创造这样的好的通路，给员工的发展提供更加多元的可能，这是一种。

　　从员工个人来讲的话，我一直强调最基本的原则，职业规划是你自己的事情，再好的企业，我们见过很多500强响当当的企业员工，他对自己未来有很多困惑，甚至有的觉得在这个公司呆不下去，再好的雇主解决不了你所有的问题，你不可能说因为自己职业发展不好说这个公司有什么问题或者怎么样，要反省自身是不是有主导意愿是不是有自我学习的能力，企业有再好培训不是一个教育机构，它的职责首先是让你为他创造价值，提供利润，不仅仅为了给员工提供培训，不要把所有的学习，敬业依赖度放公司里这是不现代的思想，没有处理好和公司的关系，每个人做职业规划的人是自己，你要有一个思路，看公司给你什么样的资源发展。

　　主持人： 谢谢两位 老师，看到网友有这么个问题，这位是大四学营销的女生，现在在大庆的一家网络公司做电话营销，是实习阶段，不知道是否再做下去，英语过6级，自我条件不错，想到北京来看看，但很多同学说在北京很难，留在本地比较好，跟难抉择是留还是来北京。
李令彬：我觉得其实这个问题我遇到很多，我觉得第一首先来北京看看很容易，自己来旅游一下一没有什么需要讨论的。

　　主持人：他说来北京是尝试一下。

　　李令彬：我自己有这方面经验，我刚毕业在长春工作做两年出版社编辑，我想来北京发展，通过网上找一些和图书出版业相关的信息，投简历，我觉得来北京之前已经把北京的工作找好了来到北京的，就是这样的，这就是一个比较稳妥的方式，对于他来讲的话，很多人说我要去一个大城市奋斗有什么门槛，最大的门槛去一个大城市和在一个下城市的不同是不是你有野心，你要在这个行业做到什么状态，没有很大的志向一开始受到的压力和经济困难是非常难受的，如果仅仅想过一个安稳的生活在哪无所谓。你看一个城市，比如北京在出版文化产业，教育产业里，北京市场份额比其他任何城市大很多，这是行业集中的城市，你要在一个行业发展要到这个行业的集散地这样的城市选择，空间非常大，这是一个比较冷静的选择，如果你是没有一个信心，没有一个很好的我用野心这个词，如果没有野心的话到一个大城市会问自己为什么来这个地方，不能够因为工资高不高，北京工资高，生活压力更大，不能因为其他外围条件选择挪动，你要有对行业的激情你可以选择大城市，因为北京有1000多万甚至2000万人奋斗，为什么你不能来，肯定能来，找一个工作没有问题，但是要看未来发展。

　　徐玥琦：因为没有面对面和这同学谈他自己具体经历，仅靠这三行字很难给具体的东西，有两个疑问，我希望他个人问他自己，他不知道是否自己再做下去，为什么有这个想法，是因为现在工作不适合，还是因为同学出去有诱惑，还是北京对你有吸引你想了解这个城市，北京确实是首都，肯定有很多机会，这个东西到底是哪里吸引你，我希望他问一下自己。

　　主持人：刚刚收到这个问题，目前的条件下找工作本身就很难，何况找符合自己人生规划的工作更难，前段时间放弃一个办公室工作，想是不是值得，怀疑自己的决定是否政府。